一、人力资源服务行业竞争结构分析企业在决定竞争战略时必须考虑同行业成员的状况。一般来说，行业内企业间竞争激烈程度主要受以下四个因素的影响：1、行业的发展阶段改革开放后外资企业得以在我国投资兴办企业，为了解决外资企业对本土人力资源的需求，以政府为主导的人力资源派遣机构应运而生，人力资源外包服务业在我国得以产生。这一时期由于严格的政策限制，人力资源外包服务企业数量少，服务产品单一，且以政府开办为主导，企业间基本不存在市场竞争。随着我国市场经济的不断深化改革，人力资源外包服务业逐步走上了市场化道路。21世纪，随着我国经济的腾飞，人力资源外包服务业步人了高速发展阶段，市场潜力大，投资收益率增长较快。既加剧了行业内企业间争夺市场的激烈程度，也吸引着行业外更多企业的加人，行业竞争程度日趋激烈。2、行业的集中程度经过三十多年的发展，我国人力资源外包服务业产生了本土较为著名的北京FESCO、中智、上海外服等国有企业和易才、前程无忧、智联招聘等民营企业。同时随着我国对外开放力度的不断加大，一些著名的外资企业也进入了我国人力资源外包服务市场，如万宝盛华、翰威特、安德普翰、ADP等。以上除了民营企业以国内企业为主要服务对象外，其他

一、人力资源服务行业发展现状分析传统的人力资源管理隶属公司职能部门，为公司自身的人才搜寻、储备、培训、晋升等基本流程服务。在社会化大分工背景下，人力资源整合效率要求不断提高，能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源，提供更加专业化服务的人力资源服务产业逐渐兴起，并成为现代服务业的重要组成部分。该行业具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点，近年来呈现出较快的增长速度，已成为一个令人瞩目的朝阳行业。随着社会经济的发展，我国人才市场和劳动力市场得到进一步整合，人力资源市场服务职能的重要性得到凸显，其服务领域也不断拓展。一是人力资源市场服务体系已经基本构建完成，且具有多元化与多层次的特点。人力资源服务业在城乡之间的布局也更为科学，很多公共服务组织也积极参与进来，有效地落实各项就业政策。这些对缓解我国严峻的就业压力具有强烈的现实意义。在市场机制的作用下，各种人力资源服务机构帮助就业者拥有更为正确的就业与择业观念，整个人力资源市场运行平稳。二是配置人力资源是市场的重要功能，这一点已经落实到位。以往计划式的人力资源流动模式发生了巨变，市场的导向功能突出，就业机制也不断完善。对于很多求职者

一、全球人力资源服务行业发展现状分析1、平台化服务模式成为主流人力资源服务业的本质是生产性服务业，其各种服务业态都随着经济社会发展需求的转变而逐步优化。随着全球数字经济的发展和企业数字化战略的实施，国际人力资源服务机构运用大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术为支撑，深入分析企业客户的行业特点和发展需求，利用平台系统和数据分析为企业客户提供涵盖人才招聘、员工薪酬、税务和福利管理、绩效管理、员工发展和培训的全流程人力资源服务。例如美国安德普翰（ADP）人力资源服务商，开发了基于云的综合性人力资本管理系统（Payroll,OneHR），通过一个平台为企业客户提供薪酬核算发放、人事管理、业务流程管理等专业和精细化服务；同时基于平台的数据自动收集和处理功能，为企业客户提供人力资源管理咨询服务，包括商业信息报告、活跃员工报告、薪酬差异报告等增值服务，帮助企业客户高效管理企业成本，规划未来人力资源管理需求，使客户更专注于核心竞争力，为客户管理层做出有利于企业发展的重要决策提供科学依据。2、国际服务网络加速拓展随着经济全球化和贸易自由化的不断发展，跨越国界的商品与服务贸易、资本的国际间流动使世界各国之间的依赖性不断增强

一、人力资源服务行业产业链结构分析人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。目前，人力资源服务行业产业链上游主要是给人力资源服务机构提供软件产品和信息技术的企业，下游主要是各类企业客户，有些需求企业可能只需要某个阶段的业务，有的可能需要全部的业务，有的可能需要根据自己的特殊需求进行定制。这些阶段性业务之间除了有时间先后上的一些联系，而它们所产生的数据也可能会对下一阶段有影响。二、行业与上游的关联性及其影响分析人力资源服务业的上游为人力资源。人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。我国人口众多，人力资源相对丰富。三、行业与下游的关联性及其影响分析人力资源服务业的下游为用单位。在市场主体发展方面，商事制度改革持续发力，全国市场准入环境持续优化，有力促进了大众创业、万众创新。更多研究内容

第一节 会计师事务所整体竞争结构分析一、现有企业间竞争自从2000年的“脱钩改制”以来，我国会计师事务所行业的总收入增长迅速，除2008年出现短暂停滞外，其他年份的增长率均达到了10%以上。国际四大事务所占前百家收入的百分比呈逐年下降趋势，而本土前十名的事务所所占比重在不断上升。在2000年脱钩改制以前，本土事务所受地域限制，地方保护主义氛围浓重，这是前期本土所竞争力薄弱的主要原因，经过多年的合并整合，本土事务所正在打破地域限制，向着“全国化”和“全球化”方向迈进。二、潜在进入者分析根据财政部的规定：会计师事务所的设立所须的注册资本不少于30万，须有5名以上股东，合伙人或股东必须取得注册会计师证书后最近连续5年在会计师事务所从事相关审计业务的经历，其中在境内会计师事务所的经历不少于3年。从设立条件来看，财政部对会计师事务所的设立要求不是很严格，准入门槛较低，这就导致不少小型事务所在近几年迅速增加。小型事务所的竞争优势集中在非鉴证业务上，从国内外的发展趋势来看，非鉴证业务占会计师事务所业务比重不断上升，非鉴证业务主要指的是管理咨询、财务顾问、代理记账等等，这些业务并不必须需要注册会计师参与，有经验的财务会计人员

一、会计师事务所发展现状分析1、会计师事务所行业发展迅速，发挥着重要作用新形势下，会计师事务所行业的发展依然十分迅速，不论是在数量的增长上还是在地域的辐射上都有了很大突破，体现出了强大的发展生命力。首先，在数量上，据中国注册会计师协会官网显示，截至2022年12月31日，全国共有会计师事务所10380家，其中总所9082家，分所1298家。至2022年12月31日，中注协有执业会员（注册会计师）98099人，非执业会员237494人。这些数据无不说明会计师事务所行业取得了长足发展，也说明会计师事务所行业存在着巨大的市场需求，是一个朝阳行业。其次，在地域上，在经济全球化背景下，会计师事务所的发展迎来了新的机遇，特别是在企业国际化的过程中，投资者对于全球资本信息产生了强烈需求，使得会计师事务所不论是在服务的地域上还是领域上都在不断扩展，再加上现代信息化技术的发展，互联网技术也在很大程度上打破了会计师事务所发展的地域性限制，会计师事务所行业发展更加活跃。会计师事务所在维持正常的社会经济秩序、保障市场经济稳健发展方面发挥着重要作用，特别是对新时代中国特色社会主义经济的发展发挥了积极作用：一是有效确保了会计信息质量，会

一、工程担保市场模型分析现阶段，我国工程担保方式可以分为现金保证、现金支票、银行支票、银行转账以及保函五种，其中，现金保证及保函是最为主要的两种方式。现金保证由来已久，自1999年《投标招标法》首次提出保证金概念，至今已有近二十年的历史。根据担保条件，保函可分为无条件保函和有条件保函。无条件保函，即当发生保函索赔时，业主不需要证明承包商的违约行为，担保人即支付相应款项。有条件保函，即当发生保函索赔时，业主需证明承包商违约，担保人才支付相应款项。在施行中，现金保证金逐渐暴露出不利于建筑企业发展的弊端。目前，我国还存在大量使用现金保证金的现象，但随着《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》的发布和落实，这种担保形式将逐渐被保函取代。未来保函将成为我国工程担保市场的主导形式。我国工程担保市场中，担保保函所占比例较小，现金保证金仍占据最大市场份额，银行保函成为仅次于现金保证金的第二大工程担保形式，保证保险凭借其无需授信，无反担保要求等显著优势，成为发展快速的工程担保形式，市场迅速扩大。总的来看，未来银行保函和保证保险将成为我国工程担保市场的主导形式。二、工程担保市场类型分析根据《关于加快推进实施工程担保制

1、工程担保迈入制度化快车道为加快推进工程担保制度建设，完善建筑市场监管机制，促进建筑业持续健康发展，2018年7月2日，住建部印发《关于加快推进实施工程担保制度的指导意见（征求意见稿）》，明确全面推行工程保函替代保证金制度；7月6日，住建部再次下发文件，明确提出三年内，各类保证金的保函替代率要提升30%，采用最低价中标的工程实行高额履约担保，农民工工资支付保函全部采用见索即付保函。这标志着我国工程担保制度由2004年开始的试点阶段，历经十余年的量变积累达到了质变。可以预见，随着工程担保迈入制度化快车道，工程担保行业将迎来更好发展，未来前景一片广阔。2、工程担保行业起步较晚工程担保是引入保证人作为第三方，对建设工程中一系列合同的履行进行监督并对违约承担责任，是一种促使参与工程建设各方守信履约的风险管理机制。与发达国家相比，我国工程担保行业起步较晚，直到20世纪80年代初，工程担保才由国外引入。当时正值我国改革开放初期，利用世界银行贷款进行经济建设，工程担保作为工程建设项目管理的国际惯例之一被引入我国。由于工程担保是国际上工程交易中必不可少的条件之一，为与国际惯例接轨，提高国内建筑企业的风险意识和质量意识以及在

2023年，人造金刚石微粉产量90亿克拉，销量75克拉，销售额18亿元。随着下游金刚石工具产品升级和应用领域不断拓展，对金刚石微粉产品性能和品质提出更高要求，行业集中化趋势不断加强。未来，随着智能制造国家战略的深入推进，超高速、超精密、智能数控、精细加工等先进制造技术不断创新应用，精密机械加工、清洁能源、消费电子、半导体等新兴行业快速发展必将带动金刚石微粉产品市场需求不断增长。图表：2019-2023年中国人造金刚石微粉销售额情况数据来源：中国机床工具工业协会超硬材料分会、中经百汇研究中心更多研究内容详见中经百汇编撰的《中国人造金刚石行业分析报告》，中经百汇提供行业研究报告、定制报告、可行性研究报告、商业计划书、产业规划、企业战略咨询等服务产品，另外还提供产经新闻、市场研究、产业数据服务、企业排行榜等资讯内容。

我国是全球第一大人造金刚石单晶生产国，产量占全球总产量90%以上，用于满足全球主要金刚石单晶消费市场的需求。2023年，人造金刚石单晶产量102亿克拉，销量86亿克拉，销售额34.4亿元。在国内城镇化快速推进、国外发展中国家基础设施不断完善，以及金刚石微粉、复合超硬材料等市场需求增长带动等因素推动下，未来金刚石单晶市场空间广阔。图表：2019-2023年中国人造金刚石单晶销售额情况数据来源：中国机床工具工业协会超硬材料分会、中经百汇研究中心更多研究内容详见中经百汇编撰的《中国人造金刚石行业分析报告》，中经百汇提供行业研究报告、定制报告、可行性研究报告、商业计划书、产业规划、企业战略咨询等服务产品，另外还提供产经新闻、市场研究、产业数据服务、企业排行榜等资讯内容。

2023年，工业金刚石产量192亿克拉，销量161亿克拉，销售额52.4亿元。中国工业级人造金刚石市场目前处于快速发展阶段。随着人造金刚石在工业领域的广泛应用，市场需求不断增长。人造金刚石具有硬度高、耐磨损、耐高温等优点，被广泛应用于切削、磨削、钻孔等领域。根据市场调研数据显示，中国工业级人造金刚石市场规模不断扩大，预计未来几年仍将保持较高增长速度。各类人造金刚石制品的生产商也在不断增加，市场竞争逐渐加剧。除了传统的切削和磨削领域，人造金刚石还在新兴领域如光学、电子等方面得到应用，拓展了市场的广度和深度。随着技术的不断进步和应用领域的不断扩展，中国工业级人造金刚石市场有望迎来更多发展机遇。图表：2019-2023年中国工业人造金刚石销售额情况数据来源：中国机床工具工业协会超硬材料分会、中经百汇研究中心更多研究内容详见中经百汇编撰的《中国人造金刚石行业分析报告》，中经百汇提供行业研究报告、定制报告、可行性研究报告、商业计划书、产业规划、企业战略咨询等服务产品，另外还提供产经新闻、市场研究、产业数据服务、企业排行榜等资讯内容。

1、培育钻石规模快速增长自2018年美国联邦贸易委员会修改钻石定义，天然钻石巨头戴比尔斯宣布创立培育钻品牌Lightbox，率先在海外掀起培育钻消费巨潮。后续GIA、 IGI及HRD三大国际权威钻石鉴定机构均为培育钻石正名并且陆续推出针对培育钻石的分级检测服务，市场权威机构认可搭建起市场共识，市场逐渐规范，引发海内外消费需求爆发共振。宝石级大颗粒培育钻合成技术不断取得重大突破，目前培育钻石在行业组织建立、技术规范制定、合成和鉴定技术提升、生产成本和零售价格降低、产能规模和市场份额提高等方面取得快速发展和明显进步，培育钻石行业进入快速崛起的发展阶段。2023年，培育钻石产量986万克拉，销量765万克拉，销售额19.6亿元。图表：2021-2023年中国培育钻石销售额情况数据来源：中国机床工具工业协会超硬材料分会、中经百汇研究中心2、培育钻石获权威机构认可，比天然钻石成本低更环保颜色可控培育钻石加速崛起，逐步获市场认可。2012年至2015年期间，培育钻石已在部分国家时尚消费市场零星出现，但产品品质不高、价格竞争力不强。2016年前后，我国采用温差晶种法生产的无色小颗粒培育钻石开始尝试小批量生产。2018年，戴