猎头的最核心理念应该是以人为本，以此提升服务理念和意识。猎头服务于企业也服务于候选人，即服务的两端都是客户。猎头顾问会通过沟通互动、推荐职位/候选人、为企业提供招聘建议、为候选人提供职业规划等方式为双方创造价值。无论是企业还是个人，将“需求”交给猎头，都可以帮助自己更快地获得成功。对于企业而言，猎头可以为企业提供合理化建议、最优解决方案、评估用人需求等专业的服务，为企业更快地找到最合适的人选，满足企业对人才的需求；对于候选人来说，猎头可以帮助候选人更好的“认识自己”、拥有更清晰的定位、更好的规划职业生涯等等，从而让每个候选人都能够得到想要的机会，实现自己的价值。

随着中国发展成为世界第二大经济体，国民经济发展态势持续稳中向好发展，大大小小的企业不断涌现，企业对于优质人才的需求和对人力资源的投入都飞速增加。同时，高新科技产业及第三产业的蓬勃发展，使得新型人才的需求更加旺盛，各行业、各企业间的人才流动也愈加频繁。十九大报告首次提出要着力加快人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能，这标志着人力资源服务业进入了新时代的春天。猎头公司作为中高端人才服务领域专家，市场前景将会越来越广阔。

在中高端人才招聘领域，猎头公司的作用几乎是不可替代的。但由于我国的猎头服务发展年限尚短，不少公司对猎头的使用尚不熟练，良莠不齐的猎头服务质量也让部分企业望而却步。企业在中高端人才的招聘时需要花费大量人力、财力和物力，并且无法保证招聘质量。专业的猎头公司实现了这一细分领域各项资源的整合，凭借专业的猎头顾问，各行业海量优质候选人资源，在短时间内根据企业招聘需求匹配最合适的人选，以达成招聘目标。当下，企业对于猎头招聘使用频率正变得越来越高，这说明企业对于猎头招聘优势有了更加深入的了解。同行激烈竞争将倒逼猎头公司走向专业化、科技化道路，以大数据和人工智能等高新技术提高人才测评、人选匹配等流程的科学性，业内领头的猎头公司都在深入研究相关技术。此外，随着部分大型猎头公司的崛起，本行业服务体系愈加成熟和规范。

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