人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。
目前，人力资源服务行业产业链上游主要是给人力资源服务机构提供软件产品和信息技术的企业，下游主要是各类企业客户，有些需求企业可能只需要某个阶段的业务，有的可能需要全部的业务，有的可能需要根据自己的特殊需求进行定制。这些阶段性业务之间除了有时间先后上的一些联系，而它们所产生的数据也可能会对下一阶段有影响。
人力资源服务业的上游为人力资源。人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。我国人口众多，人力资源相对丰富。
人力资源服务业的下游为用单位。在市场主体发展方面，商事制度改革持续发力，全国市场准入环境持续优化，有力促进了大众创业、万众创新。
更多研究内容详见中经百汇编撰的《中国人力资源服务行业分析报告》，中经百汇提供行业研究报告、定制报告、可行性研究报告、商业计划书、产业规划、企业战略咨询等服务产品，另外还提供产经新闻、市场研究、产业数据服务、企业排行榜等资讯内容。
