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>中经视界>市场规模>2024年全球人力资源服务行业发展现状:市场规模快速增长,以服务业和制造业为主
  • 2024年全球人力资源服务行业发展现状:市场规模快速增长,以服务业和制造业为主

    2024-05-20 10:54:22 来源: 中经百汇研究中心 2527
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    一、全球人力资源服务行业发展现状分析

    1、平台化服务模式成为主流

    人力资源服务业的本质是生产性服务业,其各种服务业态都随着经济社会发展需求的转变而逐步优化。随着全球数字经济的发展和企业数字化战略的实施,国际人力资源服务机构运用大数据、云计算、移动互联网等新一代信息技术为支撑,深入分析企业客户的行业特点和发展需求,利用平台系统和数据分析为企业客户提供涵盖人才招聘、员工薪酬、税务和福利管理、绩效管理、员工发展和培训的全流程人力资源服务。例如美国安德普翰(ADP)人力资源服务商,开发了基于云的综合性人力资本管理系统(Payroll,OneHR),通过一个平台为企业客户提供薪酬核算发放、人事管理、业务流程管理等专业和精细化服务;同时基于平台的数据自动收集和处理功能,为企业客户提供人力资源管理咨询服务,包括商业信息报告、活跃员工报告、薪酬差异报告等增值服务,帮助企业客户高效管理企业成本,规划未来人力资源管理需求,使客户更专注于核心竞争力,为客户管理层做出有利于企业发展的重要决策提供科学依据。

    2、国际服务网络加速拓展

    随着经济全球化和贸易自由化的不断发展,跨越国界的商品与服务贸易、资本的国际间流动使世界各国之间的依赖性不断增强。各国企业积极在世界市场中寻找商机、技术、资源和人才,提高企业专业化水平,在规模和效益上达到企业发展的最优点。高素质专业人才是企业发展的第一资源,也是最具流动性的资源,人才流动的全球化和人力资源配置的国家化趋势日益明显。为适应企业客户的国际化需求以及人才流动全球化特点,各国人力资源服务机构海外拓展速度明显加快。国际人力资源服务机构通过开展并购重组等多种方式积极构建国际服务网络,为各国企业的海外经营项目提供目标市场风险评估、组建当地团队和人员远程管理、代理各类资质认证、项目运营维护等境外综合服务。例如日本瑞可利人力资源服务商,在亚洲地区设立百余家分公司,通过自身建立的国际人才数据库和SaaS系统平台,提高人力资源匹配效率,降低企业海外用工成本和风险,为各国企业客户的海外项目提供灵活用工、海外员工培训、制定海外市场营销方案等多种落地服务。

    3、标准化建设成为品牌竞争力的重要内容

    国际人力资源服务业普遍注重通过标准化管理来提高服务质量,提高现有客户和潜在客户的满意度和信任值,提高市场份额,最终实现品牌效应。具体来说,一是从业人员标准化管理,即提高人力资源服务机构从业人员专业水平、国际视野等综合素质,提高服务他们的专业服务水平;二是服务流程标准化管理,即设计合规、专业、标准的服务产品和闭环服务流程,使客户得到高效服务,且服务质量得到充分保证。当前各国大都通过ISO9000质量管理认证体系,加强人力资源服务业标准化建设,例如美国凯利猎头公司获得了ISO9000和ISO9002认证,德国第二大人力资源服务公司霍夫曼公司获得了ISO9001和2000认证,万宝盛华集团1991年就在全部分支机构开展了ISO9000认证。

    4、主要以服务业和制造业两大门类为主

    国外人力资源服务业经历长时期的发展已趋于成熟并形成了适应市场经济的稳定模式。特别是近年来,随着国外人力资源配置刚性需求的不断增长以及要素市场的逐渐规范,人力资源服务业呈现出快速、稳步发展的态势。密切关注国外人力资源服务业的发展现状,准确判断人力资源服务业发展与各项经济指标的关系,合理预测其未来发展趋势和前景,对我国人才市场服务体系的健全具有重要的示范作用与借鉴意义。

    从国外人力资源服务业服务对象的行业分布情况来看,主要以服务业和制造业两大门类为主。根据欧盟对其27个成员国的统计,服务类企业平均约占各国人力资源服务份额的40%,制造业约占33%,二者合占73%。另据CIETT对日本、韩国、巴西、墨西哥、智利等8个非欧盟国家的统计,服务类企业在各国人力资源服务业服务对象中所占的比重也是最大的,平均约占48%,制造业次之,约占27%,二者合占总数的75%。

    二、全球人力资源服务行业市场规模分析

    2023年,全球人力资源服务市场规模7784亿欧元左右。这个范围从通过代理工作(说明:主要指人才租赁、人才或劳务派遣、灵活用工、人力外包等服务)能够首次在“影子经济”之外找到职位的人; 到正在寻找工作的人在被解雇或暂停就业后能够重新踏入职业生活; 再到高素质的专家,他们虽然是自由职业者,但却希望成为代理工作人员以获得社会保障。展望未来,由于全球能源危机、通货膨胀加剧以及持续的技能短缺压力,预计世界上大多数发达和发展中国家的经济活动将放缓,因此代理工作市场将会降温。劳动力市场动态带来的最大挑战之一是全球空缺率创下历史新高,这与工人优先事项的普遍转变和逐渐转向技术在绿色经济中发挥更大作用的趋势有关。

    图表:2019-2023年全球人力资源服务行业市场规模情况


    数据来源:世界就业联盟(WEC)、中经百汇研究中心


    更多研究内容详见中经百汇编撰的《中国人力资源服务行业分析报告》,中经百汇提供行业研究报告、定制报告、可行性研究报告、商业计划书、产业规划、企业战略咨询等服务产品,另外还提供产经新闻、市场研究、产业数据服务、企业排行榜等资讯内容。

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