人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的网络招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。
在经济衰退的影响下，全球人力资源市场已大大缩水，跨国公司不断进入中国投资建厂或设研发机构，也造成需求量大幅上升。外国人力资源服务业携雄厚资金大举进入，中国人才市场将重新洗牌。外资的引入将促进中国人力资源的市场化、职业化、产业化和全球化，国内原有的规模小、效率低、专业程度低的人才中介机构将被淘汰出局。外资招聘公司的长项是经验丰富、操作规范、人员素质高，极具竞争力。另外，带有外资背景的公司对他们比较认可。因此多数外资人才招聘公司不约而同地定位在高端人才招聘，且都使出了自己独到的竞争策略。Hays的中国区总监严臻倩表示，外资公司进入中国市场，带来的不仅是雄厚的资金，更重要的是专业的经营模式与理念。和目前盛行的白领招聘会、专业网络和专业报纸相比，专业招聘更适合高端人才的搜寻和甄别。随着本土企业不断走出国门，对国际化人才的需求也将逐渐增量。届时，内外资人才招聘公司的竞争必将愈演愈烈。
招聘网站行业同质竞争激烈、商业模式落后，不得不用烧钱砸广告的办法来赚用户和风投的眼球，这种不计成本的市场推广是与“盈亏平衡”的企业经营策略背道而驰的。
潜规则一：网站出卖求职者信息。几乎所有小型招聘网站和一些相关培训机构都有三大招聘网站的资料库。这一“潜规则”是同质恶性竞争的结果，对于招聘方，招聘网站在收费上大打价格战；而对于在网站上注册的求职者，谁也不敢先收钱，招聘网站不得不想别的办法赚钱。
潜规则二：招聘信息实为变相广告。列在招聘网站上的很多企业只是打广告而已，并不真的招人。一般招聘网站首页最贵的广告位每周也不过6万元，比其他网站的广告位要便宜得多。
更多研究内容详见中经百汇编撰的《中国网络招聘行业分析报告》，中经百汇提供行业研究报告、定制报告、可行性研究报告、商业计划书、产业规划、企业战略咨询等服务产品，另外还提供产经新闻、市场研究、产业数据服务、企业排行榜等资讯内容。
